Johanna Linder är den drivande kraften bakom initiativet som banar väg för en mer jämställd transportbransch. Som branschutvecklare inom kompetensförsörjningsfrågor på Transportföretagen brinner hon för att förändra normer och skapa en arbetsmiljö där alla, oavsett kön, har samma möjligheter att lyckas. Genom sitt engagemang visar hon att verklig förändring är både möjlig och nödvändig för en mer inkluderande och hållbar framtid inom transportsektorn.
– Det handlar inte bara om att rekrytera fler kvinnor, vi måste också se till att de som börjar stannar kvar och trivs. Därför fokuserar vi på att stötta resan för våra medlemsföretag att skapa inkluderande arbetsmiljöer där alla känner sig välkomna, säger hon.
Transportföretagen
Att utmana normer och skapa förändring
När Johanna Linder tog sig an uppdraget 2020 var det ett oskrivet blad. Det enda hon visste var att branschen stod inför ett enormt rekryteringsbehov. Transportsektorn har traditionellt sett varit mansdominerad, och kvinnor har ofta saknat förebilder, haft begränsade nätverk och mött en arbetskultur som inte alltid varit välkomnande.
–Jag är en nyfiken person och har en förmåga att koppla ihop problem med lösningar. Med det tankesättet tog jag mig an utmaningen att stärka branschen genom att få fler kvinnor att intressera sig för branschen och samtidigt arbeta för ökad jämställdhet. När kvinnor ges rätt förutsättningar tillför de ofta nya perspektiv och innovationer som driver hela branschen framåt, säger Johanna Linder.
Framfart – Transportföretagens jämställdhetsarbete
Jämställdhet – en samhällsfråga
Genom att lyfta kvinnliga förebilder och inspirera fler kvinnor att söka sig till branschen, bidrar Framfart till en mer inkluderande och dynamisk arbetsmarknad. Framfart erbjuder bland annat mentorskap där erfarna yrkespersoner stöttar medlemsföretagen i sin utveckling mot ökad jämställdhet samt utbildningsinsatser för att höja kompetensen och stärka självförtroendet hos deltagarna.
–Många kvinnor tvekar att söka sig till transportyrken eftersom de saknar förebilder och inte ser sig själva representerade. Vi vill visa att det finns en plats för dem och att deras kompetens är avgörande för branschens framtid. Men detta är inte bara en utmaning för transportsektorn, det är en samhällsfråga, förklarar Johanna Linder.
–Om vi vill att transportsektorn ska vara konkurrenskraftig i framtiden, måste vi ta vara på hela samhällets potential, inte bara halva befolkningens, avslutar hon.
Genom att låta fler röster höras och fler talanger blomstra, rullar transportsektorn in i en mer jämställd framtid.
