IT-branschen har länge präglats av en snedfördelning mellan könen, men företag som Gibon visar att förändring är möjlig. Företaget utmanar gamla strukturer och skapar en arbetsplats där mångfald och innovation går hand i hand genom att ha kvinnor i ledningsgruppen. Resultatet? En mer dynamisk bransch där kompetens, nytänkande och samarbete står i centrum.
Med passion, drivkraft och en tydlig vision leder Katrin Lindahl Wallin, Victoria Sundberg och Emmy Blom Gibon Sverige in i framtiden. De är inte bara en del av IT-branschen, de formar den.
För Katrin Lindahl Wallin, VD på Gibon Sverige, var vägen in i IT kanske inte planerad, men den blev rätt. Hennes passion för ekonomi och ledarskap tog henne genom utmaningar som få upplever, inklusive en omfattande ransomware-attack i rollen som CIO. Det var en intensiv tid, men ur den föddes en ännu starkare ledare.
– Det var en prövning, men också en möjlighet. Jag fick vara med och göra skillnad, och det ledde mig till den roll jag har idag, berättar Katrin.
VD på Gibon Sverige
För Victoria Sundberg, CCO på Gibon Sverige, var tekniken inkörsporten, men det var samspelet mellan människa och innovation som verkligen fångade henne. Från att ha börjat som PHP-utvecklare tog hon snabbt steget till projektledning, där hon fick leda några av de största tekniska förändringsprojekten i Norden.
– Att få arbeta med teknik som skapar verklig förändring, det är det som driver mig, säger Victoria.
Emmy Blom, marknadschef på Gibon, ser kraften i kommunikation.
–IT är en komplex bransch med hård konkurrens. För att lyckas måste vi kunna kommunicera värdet till våra kunder och hur vi kan hjälpa dem i deras dagliga verksamhet. Min uppgift är att få andra att förstå att vi levererar så mycket mer än bara teknik, säger Emmy.
Förebilder som förändrar IT-branschen
Ledarskap är nyckeln till att attrahera fler kvinnor till IT-branschen.
– Att digitalisera handlar inte bara om tekniska lösningar, utan till mångt och mycket om att leda företag genom förändring och utveckling. Jag ser många kvinnor som är starka i den typen av ledarskap, säger Katrin.
– När kvinnor finns i ledande positioner förändras dynamiken. Det leder till mer genomtänkta beslut, bredare perspektiv och en starkare koppling till kundernas behov. Dessutom inspirerar vi andra kvinnor att ta plats i branschen. Vill man rekrytera fler kvinnliga utvecklare måste det finnas kvinnor på ledande positioner, det gör en enorm skillnad, säger Victoria.
– Vi ser en positiv förändring där kvinnor inte längre ses som undantag i IT-branschen, utan som en självklar del av ekvationen. Det är en utveckling vi vill fortsätta se framåt, tillägger Emmy.
Framtid och tillväxt – Gibon siktar högt
Under 2025 har Gibon stora ambitioner och strategiska planer för tillväxt.
–Vårt fokus är att skapa en skalbar grupp och paketerade tjänster som skapar verkligt värde för våra kunder. Samarbetet i vår grupp ger gott resultat, och vi ser stor potential i att fler bolag ansluter till oss, berättar Katrin.
Genom ett starkt kvinnligt ledarskap vill Gibon inspirera till en mer inkluderande framtid, där fler kvinnor inte bara är en del av IT-branschen, utan också är med och formar framtiden.
