Efter att utvecklingen inom jämställdhet de senaste åren stått stilla väljer en del företag att helt slopa sina mål om inkludering. Samtidigt kämpar arbetsgivare med att attrahera och behålla talang. För att vara en attraktiv arbetsplats idag krävs mer än bara bra villkor – det handlar om att göra verklig skillnad för medarbetarna och samhället. Det ska Charly hjälpa till med.
Föräldraskapets påverkan på ekonomi och karriär
Alla känner vi någon som drabbats ekonomiskt av att ha prioriterat familj över karriären under en tid i livet, och kanske separerat efter det. Allt som oftast är det mamman som tar ledarrollen hemma, medan pappan fortsätter sin karriär på samma spår som tidigare. Forskningen visar att när första barnet kommer tappar kvinnor upp till 60% av sin inkomst vilket skapar ett inkomstgap som håller i sig i minst 10 år. Det spelar ingen roll vilket yrke, titel eller lön kvinnan haft innan, utkomsten blir alltid densamma efter att hon blivit mamma. Ojämnt fördelad föräldraledighet, deltidsarbete och att byta arbete för att prioritera flexibilitet är de största bidragande orsakerna.
–Sålänge utvecklingen fortsätter i denna takt kommer vi fortsatt se en underrepresentation av kvinnor på de högre ledarpositionerna i näringslivet, säger Alexandra Karnig, en av grundarna till Charly.
–Lisa Malmros och jag grundade Charly för att vi själva inte hittade någon lösning på problemet att kvinnor oftast tar mer tid från jobbet för att ta hand om familjen, utan att bli fullt kompenserade. Föräldrapenning och föräldralön hjälper en del, men genom vår tjänst kan vi se att både obetald föräldraledighet och deltidsarbete faller på kvinnor i högre utsträckning, och ofta är man inte medveten om hur stora ekonomiska konsekvenser det har. Kanske hade man tänkt annorlunda om man visste det innan.
Medgrundare & produktchef
Arbetsgivare är en viktig del av lösningen
För att råda bot på detta problem har Charly utvecklat en föräldraplattform som synliggör och förebygger ekonomiska ojämställdheter inom familjen. När arbetsgivare erbjuder plattformen blir det enkelt och självklart för medarbetare att förstå sin egen situation. Oavsett om man planerar att skaffa barn, har små eller äldre barn. Har man inte delat lika på tiden hemma erbjuds ett föräldraspar med legalt skydd för den som varit hemma längst. På så sätt återskapas den ekonomiska balansen och livsinkomstgapet minskar.
Medgrundare & VD
AFRY var den första arbetsgivaren att lansera Charlys plattform till sina anställda, och nu följer fler arbetsgivare efter. Värdet är tydligt då föräldrar är en kritisk målgrupp som är extra svår att behålla och attrahera.
–Målet är att vår plattform ska bli en självklarhet för anställda att efterfråga, för att de ska känna sig trygga genom en av livets mest omvälvande perioder.
Vill du veta mer om hur vi kan minska livsinkomstgapet tillsammans?
