Att skapa en jämställd arbetsplats handlar inte bara om regler och riktlinjer, det krävs en aktiv insats för att ge både kvinnor och män samma möjligheter att lyckas. På Manpower är detta en självklarhet. Veronica Forsén Alfredsson, Affärsområdeschef i Norra Norrland, berättar hur bemanningsföretaget arbetar för att öka andelen kvinnor i mansdominerade branscher.
Jämställdheten i arbetslivet har gjort framsteg, men mer arbete behövs. Enligt en undersökning från Manpower anser 43 procent av svenska arbetsgivare att de är på god väg mot full jämställdhet, medan 16 procent redan har nått sitt mål. Samtidigt ser 38 procent att det finns utmaningar kvar.
För att skapa en inkluderande arbetsplats krävs kontinuerlig uppföljning, utveckling och en öppen dialog om utmaningar.
– Många kvinnliga kandidater söker en större trygghet än andra grupper. Jag är stolt över att jobba för ett auktoriserat bemanningsbolag som följer kollektivavtal och samarbetar med seriösa kunder för att säkerställa en trygg arbetsmiljö, säger Veronica.
Veronica ser även affärsmässiga fördelar:
– En jämn könsfördelning leder till bättre beslutsfattande, ökad mångfald och en mer attraktiv arbetsplats för nya talanger.
Strategier som gör skillnad
För att öka andelen kvinnor i industrin arbetar Manpower aktivt med hur jobben kommuniceras.
– Många kvinnor avstår från att söka jobb om de inte uppfyller alla kriterier. Vi måste formulera oss på ett sätt som får fler kvinnor att våga söka, menar Veronica.
Under rekryteringsprocessen fokuserar Manpower inte bara på erfarenhet utan även på potential och personlighet, en strategi som visat sig framgångsrik.
– Det är självklart för oss att presentera kvinnliga kandidater redan från start. Våra kunder är väldigt positiva till fler kvinnor, särskilt inom industrin, men vi behöver öka andelen kvinnor som söker för att möta efterfrågan hos kunderna, säger Veronica.
Veronica Forsén Alfredsson
Affärsområdeschef,
Norra Norrland Manpower
För att främja jämställdhet och kompetensutveckling driver Manpower även flera initiativ i samarbete med kunder och myndigheter.
– I över tio år har vi arbetat med Rusta och Matcha, där vi hjälper arbetssökande att utveckla rätt kompetens. Vi bygger också yrkesspecifika akademier där medarbetare får full lön och utbildning direkt på plats, ofta inom industri och transport, berättar Veronica.
Enligt Veronica är synlighet avgörande för att inspirera fler kvinnor att välja industrin.
– När kvinnor ser andra lyckas blir det lättare att själva ta steget. Det handlar om att lyfta positiva exempel och skapa en välkomnande och inkluderande miljö så att fler kvinnor vill satsa på ett jobb inom industrin, avslutar hon.
Genom fortsatt fokus på jämställd rekrytering och trygga arbetsmiljöer hoppas Manpower bidra till att fler kvinnor ser industrin som en framtidsbransch.
I behov av att hyra personal?
